O currículo profissional deve causar uma boa impressão mesmo
antes do candidato ser entrevistado pessoalmente. "A principal
função do currículo é deixar o recrutador com uma boa impressão a ponto de
convidar o candidato para uma entrevista. Através deste resumo, o recrutador
poderá decidir em poucos minutos se o profissional possui as características
desejadas ou não".
Porém, os
especialistas alertam que o selecionador só será "fisgado" se
encontrar realmente o que está procurando, pois geralmente os selecionadores
trabalham focados em uma vaga específica e vão procurar características e
palavras- chave que atendam aquela demanda.
"Se a
necessidade é encontrar um gerente de projetos com experiência no segmento da
construção civil, não adianta o candidato destacar um PhD em Harvard se não
deixar claro no objetivo profissional que ele atua como um gerente de
projetos".
Agilidade
Para aumentar as
chances de contratação e tornar o currículo mais atraente, o profissional
precisa deixar bem claro o que ele sabe e quer fazer para ser encontrado
facilmente, já que os recrutadores precisam "caçar" a informação de
forma rápida.
A coordenadora de recrutamento e seleção, Marina Tchalian, conta
que um consultor analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não
adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de
dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os
mais experientes) é suficiente.
"Além de um
documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações
concisas e fáceis de serem analisadas", afirma.
Internet e
redes sociais
Quanto mais opções o
profissional tiver para ser encontrado, melhor. "Em um site pessoal, redes
sociais e sites de emprego, o candidato pode deixar um currículo bem completo
para que recrutadores com diferentes demandas possam buscá-lo", diz.
"Somente quando é
solicitado que o candidato envie um currículo em papel para uma vaga
específica, o candidato deve adaptar seus objetivos e qualificações para aquele
cargo em aberto", sugere o especialista.
Cinco
Regras de Ouro
1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional.
"Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?".
2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem
experiência e formação necessárias para exercer tal função.
3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as
que você gostaria de ter; jamais minta.
4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para
as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te
contratar?".
5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros
de português.
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